Общепризнанно, что трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования всех уровней – это ключевой показатель, влияющий на окончательную оценку результативности системы образования. Однако в определении этого показателя по стране в целом существует ряд сложностей, поскольку отсутствует не только механизм оценки уровня трудоустройства выпускников по тем или иным параметрам, но даже возможность простой статистической оценки данного показателя по единому алгоритму. В Комплексной методике мониторинга трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования, рекомендованной в качестве инструмента формирования их рейтинга, представлен перечень количественных индикаторов эффективности трудоустройства выпускников. В статье проведена классификация рекомендованных индикаторов с точки зрения характера их взаимосвязи с конкурентоспособностью молодых специалистов, впервые вступающих на рынок труда. Введены понятия номинальной и реальной конкурентоспособности. Предложен ряд показателей оценки конкурентоспособности молодых специалистов, синхронизированных с индикаторами эффективности трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования. Обоснована возможность построения интегрального показателя конкурентоспособности молодого специалиста.
рабочая сила, конкурентоспособность, выпускник учреждения профессионального образования, молодой специалист, трудоустройство
Конкурентоспособность рабочей силы, выступающая на поверхности явлений как один из главных критериев сбалансированности спроса и предложения на рынке труда, формируется под воздействием многих факторов и условий, изменяющихся во времени и пространстве. Динамика подобных изменений является, как правило, результатом проводимой социально-экономической политики, которая оказывает как прямое, так и косвенное влияние на формирование конкурентоспособной рабочей силы. При этом характер данного влияния может быть различным в зависимости от того, насколько конкурентоспособность рабочей силы соответствует или не соответствует рыночной конъюнктуре. Таким образом, оценка конкурентоспособности рабочей силы, особенно ее молодежного состава, имеет принципиальное значение для выработки приоритетных направлений социально-экономической политики.
Формирование конкурентоспособности рабочей силы происходит перманентно
Применительно к рынку труда понятие «конкурентоспособность» расшифровывается в таких определениях, как «конкурентоспособность рабочей силы», «конкурентоспособность работника», «конкурентоспособность персонала», конкурен-
1. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: автореферат дис…. канд. экон. наук. – М., 2007.
2. Кибанов А.Я., Дмитриева Ю.А. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда. – М.: ИНФРА-М, 2011.
3. Комплексная методика мониторинга трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://симт.рф/docs/News/010312/metodika.pdf.
4. Крысин Р.А. Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России: дис.... канд. экон. наук. – Петрозаводск, 2006.
5. Методика осуществления экспертизы деятельности образовательных учреждений профессионального образования по проведению мониторинга трудоустройства их выпускников [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.labrate.ru/20121120/expertiza_metodika.pdf.
6. Мониторинг трудоустройства выпускников Иркутского государственного университета 2010–2012 гг. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://program.isu.ru/ru/news/docs/MonitoringISU2010_2012.pdf.
7. Питухин Е. А., Яковлева А. А. Выявление лакун и совершенствование перечня актуальных показателей мониторинга трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования всех уровней [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.labourmarket.ru/conf8/reports/pituhin_jakovleva2.doc
8. Разработка механизмов оценки качества образовательных услуг высшего профессионального образования на основе исследования результатов трудоустройства выпускников вузов г. Москвы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://cdomadi.ru/amu/event11.pl?id=43.
9. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы: учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПГУЭиФ, 1997.
10. Becker G. Human Capital. – N.Y.: Columbia University Press, 1964.
