Surgut, Russian Federation
The article presents the results of monitoring the application of the competence approach to personnel management of small and mediumsized businesses in Khanty – Yugra. Competence approach presents an innovative tool in the management of staff at the business in question.
competence approach to personnel management at small and medium-sized businesses, the study of the real economy, monitoring
Современный рынок труда объективно требует повышения качества профессионального образования, профессиональной подготовки, более высокого уровня компетенций.
Современная теория и практика организации труда тесно связаны с концепцией качества трудовой жизни, получившей широкое распространение во многих промышленно развитых странах мира. Концепция качества трудовой жизни обобщает многие сложившиеся во второй половине XX в. трудовые теории – «человеческих отношений», «обогащения содержания труда», «производственной демократии», «гуманизации труда» и др. Основные положения и требования, составляющие суть концепции качества трудовой жизни: высокая содержательность труда; справедливое и надлежащее вознаграждение за труд; безопасность и комфортность условий труда; непосредственная возможность использовать и развивать потенциал работников, удовлетворять их потребности в самореализации и саморазвитии, обеспечивать их профессиональный рост; гарантии уверенности в будущем (гарантии занятости); благоприятный социально-психологический климат, хорошие взаимоотношения в коллективе; определенная самостоятельность в работе; участие в управлении.
Теоретические основы определения категорий «качество жизни» и «качество трудовой жизни» были заложены в работах известных зарубежных ученых М. Вебера, Ф. Герцберга, Дж. Гэлбрейта, Э. Дюркгейма, Д. МакГрегора, Д. МакКлелланда, А. Маслоу.
Исследованию качества трудовой жизни, основных условий, обеспечивающих качество трудовой жизни, посвятили свои работы отечественные ученые: В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, Б.М. Генкин, Н.А. Горелов, А.П. Горкин, Н.А. Денисов, О.И. Мень- шикова, А.Л. Жуков, Т.В. Кузьминова, А.Ф. Зубкова, Е.И. Капустин и др. [Бобков, 2010, 1, с. 9–15; Бобков, Меньшикова, Лукина, 2011, 2, 302 с.].
Одновременно с концепцией качества трудовой жизни с начала 90-х гг. в теории и практике стратегического управления организацией доминирует ресурсная концепция, основывающаяся на тезисе, в соответствии с которым устойчивый успех организации зависит от наличия у нее уни-
1. Bobkov V.N. Vliyanie finansovo-ekonomicheskogo krizisa na otechestvennyy rynok truda i uroven´ zhizni grazhdan / V. N. Bobkov. Chelovek i trud. – 2010. – № 4. – S. 9–15.
2. Kachestvo i uroven´ zhizni naseleniya: ot ekonomicheskogo krizisa k modernizatsii: sb. nauch. tr. / pod red. V. N. Bobkova, O. I. Men´shikovoy, L. G. Lukinoy. – M.: VTsUZh, 2011. – 302 s.
3. Khemel G. Konkurentsiya za budushchee / G. Khemel, K. Prakhalad. – M.: Olimp-Biznes, 2002.
4. Kibanov A.Ya., Mitrofanova E.A., Konovalova V.G, Chulanova O.L. Kontseptsiya kompetentnostnogo podkhoda v upravlenii personalom. Monografiya. – M.: NITs INFRA-M, 2014. – 156 s. +(Dop.mat.znanium.com).
5. Chulanova O.L. Upravlenie personalom na osnove kompetentsiy: Monografiya. - M.: INFRA-M, 2014. - 122 s. +Dop. materialy [Elektronnyy resurs; Rezhim dostupa http:. www.znanium.com]. - (Nauchnaya mysl´).
6. Chulanova O.L., Kvindt O.V. Sistema podbora kadrov upravleniya na osnove kompetentnostnogo podkhoda (regional´nyy opyt). Upravlenie personalom i intellektual´nymi resursami v Rossiiyu 2012. T. 1. №3, S.29-33. DOI: 10.12737/121.
7. Chulanova O.L., Doroshenko O.V. Monitoring primeneniya kompetentnostnogo podkhoda v upravlenii personalom organizatsiy regiona// Kadrovik, 2014, № 2.
8. Chulanova O.L., Kvindt O.V. Kompetentnostnyy podkhod kak mnogofunktsional´nyy instrument effektivnogo upravleniya personalom elektro-energeticheskoy kompanii. Obshchestvennye nauki. Vserossiyskiy nauchnyy zhurnal. Izd-vo «MII NAUKA».-M.: 2012, №2, S. 257-265.
9. Chulanova O.L., Kvindt O.V., Chulanov D.V. key (nuclear) competence management personnel to the strategic management of corporations.// European International Conference on European Science and Technology [Text]: materials of the III international research and practice conference, Vol. 1, Munich, Oktober 30-31, 2012/ publishing office Vela VerladWaldkraiburg– Munich–Germani 2012, C. 383–388.
