Сургут, Россия
В статье представлены результаты мониторинга применения компетентностного подхода в управлении персоналом организаций малого и среднего бизнеса ХМАО – Югры. Компетентностный подход представлен инновационным инструментом в управлении персоналом.
компетентностный подход в управлении персоналом организации малого и среднего бизнеса, исследование предприятий реального сектора экономики, мониторинг
Современный рынок труда объективно требует повышения качества профессионального образования, профессиональной подготовки, более высокого уровня компетенций.
Современная теория и практика организации труда тесно связаны с концепцией качества трудовой жизни, получившей широкое распространение во многих промышленно развитых странах мира. Концепция качества трудовой жизни обобщает многие сложившиеся во второй половине XX в. трудовые теории – «человеческих отношений», «обогащения содержания труда», «производственной демократии», «гуманизации труда» и др. Основные положения и требования, составляющие суть концепции качества трудовой жизни: высокая содержательность труда; справедливое и надлежащее вознаграждение за труд; безопасность и комфортность условий труда; непосредственная возможность использовать и развивать потенциал работников, удовлетворять их потребности в самореализации и саморазвитии, обеспечивать их профессиональный рост; гарантии уверенности в будущем (гарантии занятости); благоприятный социально-психологический климат, хорошие взаимоотношения в коллективе; определенная самостоятельность в работе; участие в управлении.
Теоретические основы определения категорий «качество жизни» и «качество трудовой жизни» были заложены в работах известных зарубежных ученых М. Вебера, Ф. Герцберга, Дж. Гэлбрейта, Э. Дюркгейма, Д. МакГрегора, Д. МакКлелланда, А. Маслоу.
Исследованию качества трудовой жизни, основных условий, обеспечивающих качество трудовой жизни, посвятили свои работы отечественные ученые: В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, Б.М. Генкин, Н.А. Горелов, А.П. Горкин, Н.А. Денисов, О.И. Мень- шикова, А.Л. Жуков, Т.В. Кузьминова, А.Ф. Зубкова, Е.И. Капустин и др. [Бобков, 2010, 1, с. 9–15; Бобков, Меньшикова, Лукина, 2011, 2, 302 с.].
Одновременно с концепцией качества трудовой жизни с начала 90-х гг. в теории и практике стратегического управления организацией доминирует ресурсная концепция, основывающаяся на тезисе, в соответствии с которым устойчивый успех организации зависит от наличия у нее уни-
1. Бобков В.Н. Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан / В. Н. Бобков // Человек и труд. – 2010. – № 4. – С. 9–15.
2. Качество и уровень жизни населения: от экономического кризиса к модернизации: сб. науч. тр. / под ред. В. Н. Бобкова, О. И. Меньшиковой, Л. Г. Лукиной. – М.: ВЦУЖ, 2011. – 302 с.
3. Хэмел Г. Конкуренция за будущее / Г. Хэмел, К. Прахалад. – М.: Олимп-Бизнес, 2002.
4. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г, Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом. Монография. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 156 с. +(Доп.мат.znanium.com).
5. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 122 с. +Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа http: // www.znanium.com]. - (Научная мысль).
6. Чуланова О.Л., Квиндт О.В. Система подбора кадров управления на основе компетентностного подхода (региональный опыт) // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в Россиию 2012. Т. 1. №3, С.29-33. DOI: 10.12737/121.
7. Чуланова О.Л., Дорошенко О.В. Мониторинг применения компетентностного подхода в управлении персоналом организаций региона// Кадровик, 2014, № 2.
8. Чуланова О.Л., Квиндт О.В. Компетентностный подход как многофункциональный инструмент эффективного управления персоналом электро-энергетической компании // Общественные науки. Всероссийский научный журнал. Изд-во «МИИ НАУКА».-М.: 2012, №2, С. 257-265.
9. Chulanova O.L., Kvindt O.V., Chulanov D.V. key (nuclear) competence management personnel to the strategic management of corporations.// European International Conference on European Science and Technology [Text]: materials of the III international research and practice conference, Vol. 1, Munich, Oktober 30-31, 2012/ publishing office Vela VerladWaldkraiburg– Munich–Germani 2012, C. 383–388.
