REMOTE WORK AGREEMENT AS A WAY TO FORMALIZE ATYPICAL LABOUR RELATIONS
Rubrics: LABOR LAW AND SOCIAL SECURITY LAW
Authors:
Type:
Article
Pages:
from 1
to 1
Status:
Published
Received:
30.10.2020
Accepted:
14.07.2021
Published:
30.10.2020
Subject area:
UDK 34 Право. Юридические науки
Language:
Russian
Keywords:
trudovye otnosheniya, netipichnaya zanyatost', distancionnyy trud, elektronnyy dokumentooborot, trudovye prava.
Abstract (English):
Dinamichno menyayuschiysya v poslednee vremya rynok truda v Rossii trebuet postoyannoy modernizacii trudovyh otnosheniy. Poyavlenie netipichnyh form zanyatosti, diktuemyh izmeneniem social'no-ekonomicheskoy situacii v strane, nachavshiesya processy cifrovizacii trebuyut adekvatnyh pravovyh resheniy, pozvolyayuschih gibche regulirovat' trudovye otnosheniya, ispol'zovat' novye pravovye mehanizmy, otlichayuschiesya ot tradicionno ispol'zovavshihsya trudovym zakonodatel'stvom. Odnoy iz novyh form primeneniya naemnogo truda yavlyaetsya zaklyuchenie dogovorov o distancionnom trude, kotoryy pozvolyaet rabotodatelyu snizhat' izderzhki, ne narushaya pri etom trudovoe zakonodatel'stvo. V nastoyaschee vremya rossiyskiy zakonodatel' nedostatochno chetko predstavlyaet sebe mesto i rol' netipichnyh otnosheniy v sisteme trudovyh otnosheniy, a rossiyskie rabotodateli — glavnye beneficiary regulirovaniya netipichnoy zanyatosti — ne vpolne osoznali vozmozhnosti, kotorye otkryvayut pered nimi informacionnoe obschestvo i burnoe razvitie telekommunikaciy. Avtor stat'i rassmatrivaet pravovye problemy reglamentacii distancionnogo truda kak vida netipichnoy zanyatosti, analiziruet opredelenie distancionnoy raboty, vydelyaet ee vidy, otmechaet nepolnotu i nechetkost' deystvuyuschego pravovogo regulirovaniya. Cel' issledovaniya — sovershenstvovanie pravovyh mehanizmov reglamentacii distancionnogo truda, vyyavlenie problem, voznikayuschih pri zaklyuchenii dogovorov o distancionnoy rabote. Zadacha — vyyavit' imeyuschiesya probely i protivorechiya, proanalizirovat' sudebnuyu praktiku. Metody issledovaniya: vseobschie, obschenauchnye, a takzhe sistemno-strukturnyy i formal'no-yuridicheskiy. Po mneniyu avtora, realizaciya vyskazannyh im predlozheniy po sovershenstvovaniyu trudovogo zakonodatel'stva pozvolit uprostit' mehanizmy oformleniya trudovyh otnosheniy s distancionnymi rabotnikami i povysit' ih social'nuyu zaschischennost'.
Dinamichno menyayuschiysya v poslednee vremya rynok truda v Rossii trebuet postoyannoy modernizacii trudovyh otnosheniy. Poyavlenie netipichnyh form zanyatosti, diktuemyh izmeneniem social'no-ekonomicheskoy situacii v strane, nachavshiesya processy cifrovizacii trebuyut adekvatnyh pravovyh resheniy, pozvolyayuschih gibche regulirovat' trudovye otnosheniya, ispol'zovat' novye pravovye mehanizmy, otlichayuschiesya ot tradicionno ispol'zovavshihsya trudovym zakonodatel'stvom. Odnoy iz novyh form primeneniya naemnogo truda yavlyaetsya zaklyuchenie dogovorov o distancionnom trude, kotoryy pozvolyaet rabotodatelyu snizhat' izderzhki, ne narushaya pri etom trudovoe zakonodatel'stvo. V nastoyaschee vremya rossiyskiy zakonodatel' nedostatochno chetko predstavlyaet sebe mesto i rol' netipichnyh otnosheniy v sisteme trudovyh otnosheniy, a rossiyskie rabotodateli — glavnye beneficiary regulirovaniya netipichnoy zanyatosti — ne vpolne osoznali vozmozhnosti, kotorye otkryvayut pered nimi informacionnoe obschestvo i burnoe razvitie telekommunikaciy. Avtor stat'i rassmatrivaet pravovye problemy reglamentacii distancionnogo truda kak vida netipichnoy zanyatosti, analiziruet opredelenie distancionnoy raboty, vydelyaet ee vidy, otmechaet nepolnotu i nechetkost' deystvuyuschego pravovogo regulirovaniya. Cel' issledovaniya — sovershenstvovanie pravovyh mehanizmov reglamentacii distancionnogo truda, vyyavlenie problem, voznikayuschih pri zaklyuchenii dogovorov o distancionnoy rabote. Zadacha — vyyavit' imeyuschiesya probely i protivorechiya, proanalizirovat' sudebnuyu praktiku. Metody issledovaniya: vseobschie, obschenauchnye, a takzhe sistemno-strukturnyy i formal'no-yuridicheskiy. Po mneniyu avtora, realizaciya vyskazannyh im predlozheniy po sovershenstvovaniyu trudovogo zakonodatel'stva pozvolit uprostit' mehanizmy oformleniya trudovyh otnosheniy s distancionnymi rabotnikami i povysit' ih social'nuyu zaschischennost'.
Keywords:
trudovye otnosheniya, netipichnaya zanyatost', distancionnyy trud, elektronnyy dokumentooborot, trudovye prava.
trudovye otnosheniya, netipichnaya zanyatost', distancionnyy trud, elektronnyy dokumentooborot, trudovye prava.
No data
1. No data
