The system of professional standards will allow the industry Nai more adequately and optimally meet their needs in the labor force. The paper describes the main approaches to the formation of professionaltion standards, establish certain principles and industry specific, which formed the basis of professional standards projects.
professional standard, position, type of professional activity, the natural gas industry, labor function.
На современном этапе развития экономики конкурентоспособность нефтегазовой отрасли на мировом рынке во многом определяется обеспеченностью квалифицированными кадрами. В работах Теодора Шульца, Гэрри Беккера, Джейкоба Минцера, Эдварда Денисона и Роберта Солоу основное внимание уделяется человеку как центру современного воспроизводственного процесса [6, 7, 9, 11]. Развитие теории человеческого капитала и разработка эндогенных теорий роста показывают, что в обеспечении конкурентоспособности экономики ключевая роль отводится человеческому капиталу [10].
ОАО «Газпром» — глобальная вертикально интегрированная энергетическая компания, которая успешно реализует масштабные проекты, внедряет уникальные технологии, диверсифицирует поставки энергоносителей. ОАО «Газпром» видит свою миссию в надежном, эффективном и сбалансированном обеспечении потребителей природным газом, другими видами энергоресурсов и продуктами их переработки. В настоящее время ОАО «Газпром» обеспечивает практически весь магистральный транспорт газа и свыше 93% всего объема добываемого в России газа. Десятки предприятий ОАО «Газпром», расположенных в различных регионах страны, осуществляют добычу, переработку и транспортировку природного газа до потребителей.
Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха ОАО «Газпром». Поэтому компания уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня персонала [4]. Закономерно встал вопрос о подготовке специалистов новой формации, способных быстро войти в производственный процесс, обеспечивая прирост новых, современных компетенций в организациях.
1. The Labour Code of the Russian Federation (RF LC) from 30.12.2001 № 197-FZ of Art. 195.1. (in Russian)
2. Resolution of the Government of the Russian Federation on January 22, 2013 № 23 «On the Regulation of development, approval and implementation of professional standards». (in Russian)
3. Order of the Ministry of Labor of Russia from 04.29.2013, the № 170n «On approval of methodical recommendations for the development of professional standards». (in Russian)
4. Ivanov P.E., Kashina M.Yu., Tsybikov N.B. Development of professional standards: the experience of the gas industry. Vestnik Universiteta (Gosudarstvennyj universitet upravleniya) [University Bulletin (State University of Management)]. 2014, I. 13. (in Russian)
5. Pankina G.V., Babykin S.V., Pankin D.V. Analysis of the Professional Standards. Kompetentnost´ [Competence]. 2010, I. 9–10, p. 14. (in Russian)
6. Becker G.S., 1964, Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York: National Bureau of Economic Research.
7. Denison E. Why Growth Rates Differ (Brookings Institution, 1967).
8. Fretwell, David, Morgan V. Lewis and Arjen Deij. 2001. A Framework for Defining and Assessing Occupational and Training Standards in Developing Countries. ERIC Clearinghouse on Adult, Career, and Vocational Education, Columbus, Ohio, World Bank, Washington, D.C., and European Training Foundation, Turin, Italy.
9. Mincer J. Human Capital and Economic Growth. Economics of Education Review. V. 3, I. 3, 1984.
10. Robert E. Lucas, Jr. On the Mechanics of Economic Development. Journal of Monetary Economics, 22 (1988): 3–42.
11. Schultz T. 1961. Investment in Human Capital. American Economic Review, 51:1–17.
