Система профессиональных стандартов позволит отрасли наиболее адекватно и оптимально удовлетворить свои потребности в трудовых ресурсах. В статье описаны основные подходы к формированию системы профессиональных стандартов, выработаны определенные принципы и отраслевые особенности, которые легли в основу проектов профессиональных стандартов.
профессиональный стандарт, должность, вид профессиональной деятельности, газовая отрасль, трудовая функция.
На современном этапе развития экономики конкурентоспособность нефтегазовой отрасли на мировом рынке во многом определяется обеспеченностью квалифицированными кадрами. В работах Теодора Шульца, Гэрри Беккера, Джейкоба Минцера, Эдварда Денисона и Роберта Солоу основное внимание уделяется человеку как центру современного воспроизводственного процесса [6, 7, 9, 11]. Развитие теории человеческого капитала и разработка эндогенных теорий роста показывают, что в обеспечении конкурентоспособности экономики ключевая роль отводится человеческому капиталу [10].
ОАО «Газпром» — глобальная вертикально интегрированная энергетическая компания, которая успешно реализует масштабные проекты, внедряет уникальные технологии, диверсифицирует поставки энергоносителей. ОАО «Газпром» видит свою миссию в надежном, эффективном и сбалансированном обеспечении потребителей природным газом, другими видами энергоресурсов и продуктами их переработки. В настоящее время ОАО «Газпром» обеспечивает практически весь магистральный транспорт газа и свыше 93% всего объема добываемого в России газа. Десятки предприятий ОАО «Газпром», расположенных в различных регионах страны, осуществляют добычу, переработку и транспортировку природного газа до потребителей.
Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха ОАО «Газпром». Поэтому компания уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня персонала [4]. Закономерно встал вопрос о подготовке специалистов новой формации, способных быстро войти в производственный процесс, обеспечивая прирост новых, современных компетенций в организациях.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ ст. 195.1.
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов».
3. Приказ Минтруда России от 29 апреля 2013 г. № 170н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта».
4. Иванов П.Е., Кашина М.Ю., Цыбиков Н.Б. Разработка профессиональных стандартов: опыт газовой отрасли // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2014. № 13.
5. Панкина Г.В., Бабыкин С.В., Панкин Д.В. Анализ профессиональных стандартов // Компетентность. 2010. № 9–10. С. 14.
6. Becker G.S., 1964, Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York: National Bureau of Economic Research.
7. Denison E. Why Growth Rates Differ (Brookings Institution, 1967).
8. Fretwell David, Morgan V. Lewis, and Arjen Deij. 2001. A Framework for Defining and Assessing Occupational and Training Standards in Developing Countries. ERIC Clearinghouse on Adult, Career, and Vocational Education, Columbus, Ohio, World Bank, Washington, D.C., and European Training Foundation, Turin, Italy.
9. Mincer J. Human Capital and Economic Growth // Economics of Education Reciew. Vol. 3. No. 3, 1984.
10. Robert E. Lucas, Jr. On the Mechanics of Economic Development // Journal of Monetary Economics, 22 (1988): 3–42.
11. Schultz T. 1961. Investment in Human Capital // American Economic Review, 51:1–17.
