The paper covers the issues of the personnel selection. Recent labor market and recruitment statistics are analyzed including data on hiring and discharges of workers. The essence of personnel recruitment and selection services and its impact on the economic stance of this country are emphasized.
personnel selection, recruitment services, temporary hiring.
В современных условиях развития перед организациями встает вопрос о подборе персонала собственными силами или с привлечением специализирующихся компаний. При данном выборе существенную роль играют сфера деятельности предприятия, численность персонала, наличие службы по управлению персоналом и др. Текучесть персонала — естественный процесс и необходимо своевременно и в сжатые сроки подобрать и нанять новых сотрудников для бесперебойной работы организации.
Любая компания — это в первую очередь персонал. Инвестиции в человеческие ресурсы при правильном использовании можно рассматривать как одни из самых доходных; доходность может составлять до 300% годовых. Именно поэтому отношение к персоналу не просто как кадровому составу предприятия, а как к стратегическому активу, который способен приносить существенную прибыль, является залогом успешного развития любой современной организации.
Состояние экономики в России в конце XX в. характеризуется обострением ситуации на рынке труда. Именно тогда население впервые столкнулось с таким явлением, как безработица, новыми требованиями, предъявляемыми работодателем к работникам. Работодатель же, в свою очередь, столкнулся с задачей поиска работника, отвечающего новым требованиям, которые диктовали те же новые рыночные отношения, а также с проблемой эффективного управления человеческими ресурсами предприятия [1].
Рассмотрим основные показатели рынка труда и подбора персонала за 2009 и 2010 гг. в целом по России [2]. В результате увеличения численности рабочих мест с 2009 по 2010 г. рост составил 1,3%, и уменьшения экономически активного населения (-0,3%) наблюдается снижение безработицы (уровень зарегистрированной безработицы снизился на 25%). Но несмотря на то, что заявленная организациями потребность в работниках возрастает (35,5%), средняя продолжительность поиска работы безработными не сокращается. Анализируя статистические данные о выбытии и принятии сотрудников, можно отметить, что в среднем около 30% персонала предприятий сменяется и следовательно затраты необходимые для подбора персонала являются существенными.
Следовательно, из рассмотренных данных можно сделать вывод о том, что является важным для ищущих работу — выбор способа поиска работы, а для работодателя — способов поиска сотрудников.
1. Krivov E.S. Razvitie rekrutingovykh uslug na osnove formirovaniya organizatsionno-ekonomicheskikh resursov kadrovykh agentstv. Avtoreferat IPTs Povolzhskiy gosudarstvennyy universitet servisa. — Tol'yatti, 2008.
2. http://www.gks.ru Rossiyskiy statisticheskiy ezhegodnik.
3. http://www.vedomosti.ru; Malykhin M. Rynok internet-rekrutmenta v 2012 g., Vedomosti.ru, 20.02.2013.
4. http://www.achaz.ru Issledovanie rynka podbora i predostavleniya personala v 2012 g.
5. http://www.achaz.ru; Tendentsii rynka rekrutmenta v 2012 godu. Prognoz na 2013 god.
