В статье рассматриваются вопросы подбора персонала, анализируется статистика рынка труда и подбора персонала, принятия и выбытия работников, характеризуется важность и значимость индустрии услуг по поиску и подбору персонала в развитии экономики нашей страны.
подбор персонала, рекрутинговые услуги, временный найм.
В современных условиях развития перед организациями встает вопрос о подборе персонала собственными силами или с привлечением специализирующихся компаний. При данном выборе существенную роль играют сфера деятельности предприятия, численность персонала, наличие службы по управлению персоналом и др. Текучесть персонала — естественный процесс и необходимо своевременно и в сжатые сроки подобрать и нанять новых сотрудников для бесперебойной работы организации.
Любая компания — это в первую очередь персонал. Инвестиции в человеческие ресурсы при правильном использовании можно рассматривать как одни из самых доходных; доходность может составлять до 300% годовых. Именно поэтому отношение к персоналу не просто как кадровому составу предприятия, а как к стратегическому активу, который способен приносить существенную прибыль, является залогом успешного развития любой современной организации.
Состояние экономики в России в конце XX в. характеризуется обострением ситуации на рынке труда. Именно тогда население впервые столкнулось с таким явлением, как безработица, новыми требованиями, предъявляемыми работодателем к работникам. Работодатель же, в свою очередь, столкнулся с задачей поиска работника, отвечающего новым требованиям, которые диктовали те же новые рыночные отношения, а также с проблемой эффективного управления человеческими ресурсами предприятия [1].
Рассмотрим основные показатели рынка труда и подбора персонала за 2009 и 2010 гг. в целом по России [2]. В результате увеличения численности рабочих мест с 2009 по 2010 г. рост составил 1,3%, и уменьшения экономически активного населения (-0,3%) наблюдается снижение безработицы (уровень зарегистрированной безработицы снизился на 25%). Но несмотря на то, что заявленная организациями потребность в работниках возрастает (35,5%), средняя продолжительность поиска работы безработными не сокращается. Анализируя статистические данные о выбытии и принятии сотрудников, можно отметить, что в среднем около 30% персонала предприятий сменяется и следовательно затраты необходимые для подбора персонала являются существенными.
Следовательно, из рассмотренных данных можно сделать вывод о том, что является важным для ищущих работу — выбор способа поиска работы, а для работодателя — способов поиска сотрудников.
1. Кривов Е.С. Развитие рекрутинговых услуг на основе формирования организационно-экономических ресурсов кадровых агентств. Автореферат ИПЦ Поволжский государственный университет сервиса. — Тольятти, 2008.
2. http://www.gks.ru Российский статистический ежегодник.
3. http://www.vedomosti.ru; Малыхин М. Рынок интернет-рекрутмента в 2012 г., Vedomosti.ru, 20.02.2013.
4. http://www.achaz.ru Исследование рынка подбора и предоставления персонала в 2012 г.
5. http://www.achaz.ru; Тенденции рынка рекрутмента в 2012 году. Прогноз на 2013 год.
