ГРНТИ 06.01 Общие вопросы экономических наук
ББК 65 Экономика. Экономические науки
Reforming socio-economic structures of the state, new conditions of life, based on the approval of the civilized market relations, the presentation of high requirements to the professional status of the modern worker, we had to consider in the process of strategic city management features of formation of motivation of the population in General and youth in particular. In the managerial Sciences to the study of motivation as its basic element developed a systematic approach that allows us to consider motivation as part of the management system in the construction industry, is interconnected with the other elements of the management system, including strategic planning.
строительная индустрия, стратегическое управление, трудовая мотивация, рыночная экономика, трудового поведения.
1. Спиридонова Е.Л. Социальное самочувствие незанятой городской молодежи в условиях безработицы (социологический анализ) / Автореф. канд. социол. наук: Новочеркасск, 2011. С. 3.
2. Лоншакова Н.А. Региональный вуз и рынок труда: проблемы адаптации // Социологические исследования. 2013. № 2. С. 68.
3. Озерникова Т.Г. Принуждение к труду и вынужденная мотивация в современной Рос-сии. Иркутск, 2011.
4. Рощин С.Ю. Переход «учеба - работа»: омут или брод. М.: ГУ ВШЭ, 2006. С. 4.
5. Avilova Z.N., Gulei I.A., Shavyrina I.V. Formation of the customer-centric organizational culture of the university as a factor of effective social and economic development of the region // Mediterranean Jour-nal of Social Sciences. 2015. Т.6. № 3. С.207–216.
6. Озерникова Т.Г. Принуждение к труду и вынужденная мотивация в современной Рос-сии: Иркутск, 2011.
7. Сарапова Н.Е. Социальная мобильность выпускников вузов и молодых специалистов в регионе: институциональный аспект: Автореф. дис. канд. социол. наук.: Пенза, 2010.
8. Скутнева С.В. Гендерные аспекты жизненного самоопределения молодежи // Социологические исследования. 2013. № 11. С. 75.
9. Кравченко, Е.Ю. Противоречивые проблемы рекрутинга в концепции социального управления организацией // Современные под-ходы к модернизации экономики, образования и кооперации: Материалы международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов. Белгородский университет кооперации, экономики и права. Белгород: Издательство БУКЭП, 2012. С. 72–77.
10. Хорошун Н.А., Шамаева О.П. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации // Инновационная наука. 2016. № 1-3 (13). С. 178–183.
11. Vladimir N. Fomin, Nikolai S. Danakin, Inna A. Gladkova, Irina V. Savenkova and Lilia E. Gai, 2015. Stadial and Mechanisms of Presentations of Professional Formation and Personality Development. The Social Sciences, 10: 1460-1468.http://medwelljournals.com/abstract/?doi=sscience.2015.1460.1468
12. Gusev R.V., Avilova Zh.N. Evaluation of the complex organizational and economic factors, determining of commodity-sales enterprise policy. В сборнике: European Innovation Convention Vienna, 2013. С. 21–32.
13. Диагностика как функция социального управления Бахарев В.В., Камалова Р.Ш., Мукминов Р.Р. В сборнике: История науки и техники глазами молодых исследователей // Международная научная конференция, посвященная 130-летию испытания первого российского самолета А. Можайского: Сборник статей. Ульяновский государственный технический университет. 2012. С. 284–293.
14. Гузаиров В.Ш. Актуальные проблемы подготовки специалистов по медиации // Наукоемкие технологии и инновации (XXI научные чтения) Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. 2014. С. 95–100.
