Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В статье рассматриваются данные социологических опросов сотрудников HR-отделов российских компаний, отражающие их отношение к технологиям и инновациям в сфере управления человеческими ресурсами, а также к искусственному интеллекту как к инструменту автоматизации рабочих процессов в кадровом менеджменте. Полученные данные сравниваются с результатами социологического опроса об отношении к технологиям и инновациям россиян в целом, отражающих настроения в обществе. Выявлено, что оптимистическое отношение к автоматизации HR-процессов с помощью технологий сочетается с неверием в то, что искусственный интеллект сможет заменить менеджеров в вопросах, требующих сугубо человеческих, с точки зрения респондентов, качеств, при этом респонденты склонны экстраполировать текущие успехи искусственного интеллекта в будущее и ожидать от него развития в тех областях, где он уже преуспел в настоящий момент, но не ждать в ближайшем будущем качественно новых прорывов.
управление персоналом, искусственный интеллект, автоматизация, HR-менеджмент, подбор персонала, цифровые инструменты, digital-инструменты, рекрутмент.
1. Intelligent Economies: AI’s Transformation of Industries and Society. – URL : https://eiuperspectives.economist.com/sites/default/files/EIU_Microsoft%20-%20Intelligent%20Economies_AI's%20transformation%20of%20industries%20and%20society.pdf (дата обращения: 05.02.2019).
2. AI in HR: A Real Killer App. – URL : https://joshbersin.com/2018/06/ai-in-hr-a-real-killer-app (дата обращения: 05.02.2019).
3. HR in the Age of AI. – URL : https://www.hrexchangenetwork.com/hr-tech/articles/hr-in-the-age-of-ai-1 (дата обращения: 05.02.2019).
4. Центр социологических исследований. [Электронный ресурс]. – URL : http://ion.ranepa.ru/scientific-centers/465/tsentr-sotsiologicheskikh-issledovaniy/ (дата обращения: 01.02.2019).
5. Альманах HeadHunter 2018. [Электронный ресурс]. – URL : https://hh.ru/article/23595 (дата обращения: 01.02.2019).
6. Публичный отчет по результатам социологического исследования поведенческих и институциональных предпосылок технологического развития регионов РФ. [Электронный ресурс]. – URL : https://www.rvc.ru/upload/iblock/0e8/attitudes_to_technologies_and_innovations_in_Russia.pdf (дата обращения: 04.02.2019).
7. Семина А.П., Федотова М.А., Тихонов А.И. Обучение персонала в современных компаниях: проблемы и новые направления // Московский экономический журнал. – 2016. – № 3. – С. 33.
8. Коновалова В.Г. Цифровые технологии и автоматизация меняют рынок труда: новые профессии, компетенции и условия работы // Сборник статей одиннадцатого кадрового форума Черноземья (седьмое международное заседание). – Воронеж : ВГУ, 2018. – С. 43–47.
9. Лебедева Т.Е., Егоров Е.Е. HR: Тенденции развития в цифровой экономике // Московский экономический журнал. – 2018. – № 5. – С.3.
10. HR на пороге цифровой трансформации. [Электронный ресурс]. – URL : https://www.osp.ru/cw/2016/14/13050475/ (дата обращения: 07.02.2019).
