Пермь, Пермский край, Россия
студент
Современная глобализация вынуждает компанию следить за мировыми тенденциями и формировать стратегии развития в перспективе 5–10 лет на основе анализа будущих изменений. Одним из главных факторов конкурентоспособности является ее инновационность — в продуктах и услугах, их характеристиках; в бизнес-моделях и системах управления ресурсами. Для обеспечения будущего менеджмент компании активно работает над HR — стратегиями формирования, вовлечения и удержания ключевого ресурса — кадрового потенциала организации. Управление разнообразием человеческих ресурсов — human resources diversity management, набирающий обороты тренд большинства международных компаний: основным доступным источником инновационных идей являются сотрудники с разным мышлением, именно они имеют желания, потребности, интересы, личное мнение и самое главное, идеи, которые компания в дальнейшем сможет реализовать. Разнообразие сотрудников позволяет взглянуть на многие вещи и ситуации нестандартно, под другими углами и точками зрения; разнообразие несет многообразие этих самых идей, которые двигают компанию к развитию и трансформации. В публикации представлен обзор подходов и характеристика «разнообразия человеческих ресурсов». Бенчмаркинг HR-проектов по управлению разнообразием человеческих ресурсов содержит описание решаемых задач и реализованных проектов; изменения показателей эффективности управления человеческими ресурсами и бизнес показателей. Исследование выполнено в рамках проекта «Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами: анализ успешных практик» и представляет один из модулей работы. Период реализации проекта: декабрь 2018 — март 2019 года. По причине отсутствия широкой представленности данной проблематики в открытых источниках материалы будут интересны и полезны HR-менеджерам компаний различных секторов экономики, ведущих деятельность как в России, так и за ее пределами, нацеленными на долгосрочное развитие бизнеса.
человеческие ресурсы, разнообразие человеческих ресурсов, диверсифицированные команды, управление разнообразием человеческих ресурсов, HR-проекты
1. Кабакова В. Age-diversity как ключ к новым форматам HR-практик. URL: http://www.ecopsy.ru/publikatsii/ru-age-diversity-kak-klyuch-k-novyim-formatam-hr-praktik-videozapis-vebinara.html (дата обращения 27.10.2018).
2. Кадровое многообразие Schlumberger. URL: https://www.slb.ru/about/guiding_principles/diversity/ (дата обращения 16.10.2018).
3. Лотаков И. Через тернии… к звездам? URL: https://www.pwc.ru/ru/news/business-survey.pdf (дата обращения 21.10.2018).
4. Многообразие и вовлеченность Henkel. URL: https://www.henkel.ru/company/diversity-and-inclusion (дата обращения 19.10.2018).
5. Образовательные программы. Московская школа управления СКОЛКОВО. URL: https://common.skolkovo.ru/ru/silver-age/ (дата обращения 27.10.2018).
6. Отчет по устойчивому развитию 2017 Henkel. URL: https://www.henkel.ru/blob/829908/39f83215191c5aaae9a697e899e1f4b4/data/2017-sustainability-report.pdf (дата обращения 10.10.2018).
7. Официальный сайт: http://companies4all.ru/about
8. Социокультурное многообразие KPMG. URL: https://home.kpmg.com/ru/ru/home/about/values-and-culture/diversity-inclusion.html (дата обращения 24.10.2018).
9. Тенденции в области управления персоналом 2013. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/ru_resetting_horizons_global_human_capital_trends_2013_rus_new.pdf (дата обращения 12.10.2018).
10. Ценности BCG. URL: https://www.bcg.com/ru-ru/about/mission/values.aspx (дата обращения 14.10.2018).
11. Annual report 2015 L’Oréal [Электронный ресурс]. URL: https://www.loreal-finance.com/_docs/0000000088/LOreal_2015_Annual_Report.pdf (дата обращения 13.10.2018).
12. BCG REVIEW 2015 [Электронный ресурс]. URL: http://image-src.bcg.com/Images/BCG%20Review%20July%202015_tcm27-158429.pdf (дата обращения 12.10.2018).
13. Diversity and Inclusion at Boeing. URL: https://www.boeing.com/principles/diversity.page (дата обращения 11.10.2018).
14. Diversity and inclusion BCG. URL: https://www.bcg.com/ru-ru/capabilities/diversity-inclusion/overview.aspx (дата обращения 20.10.2018).
15. Diversity and inclusion: The reality gap 2017 Global Human Capital Trends. URL: https://www2.deloitte.com/insights/us/en/focus/human-capital-trends/2017/diversity-and-inclusion-at-the-workplace.html?id=gx:2el:3dc:dup3825:awa:cons:hct17 (дата обращения 10.10.2018).
16. Gilbert, J., Stead, B.A. and Ivancevich, J.M. Diversity Management: a new organizational paradigm – Journal of business ethics, 1999. – No. 1. – P.63.
17. Hubbard, E. The managers pocket guide to diversity management – Amherst: HDR press, 2004. – P.24.
18. Shipper, P.C. and Shipper P.M. Beyond CEO: towards pluralism – Business horizons, 1987. – P.256.
19. Surowiecki, J., The Wisdom of Crowds, Simon & Schuster, 2004, p. 32.
20. Women@BCG. URL: https://www.bcg.com/careers/women-at-bcg/default.aspx (дата обращения 15.10.2018).
