Москва, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В статье рассматриваются вопросы создания условий эффективной реализации функции найма и отбора персонала в компании. В качестве одного из главных условий выдвигается необходимость регламентации деятельности службы по подбору персонала, установления единых стандартов по всем процедурам найма и отбора кандидатов, расширение возможностей представителей службы по подбору в вопросах взаимодействия с руководителями подразделений по вопросам найма кандидатов. Приводится перечень необходимых внутренних локальных документов, регламентирующих процесс найма и действия всех участников данного процесса, а также рекомендации по созданию и наполнению таких регламентов конкретным содержанием. Значительное внимание в статье уделено вопросам использования службой по подбору персонала современных источников поиска и привлечения кандидатов, приводится обзор современного имеющегося опыта решения данного вопроса.
наем, подбор, отбор, поиск, привлечение, персонал, менеджер по подбору, рекрутинг, вакансия, паблисити, кандидат, источники поиска, еxecutive search, профессиональный профиль
1. Абрамова О.А. Профессии будущего: какие компетенции будут необходимы сотрудникам? // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2017. – № 11. – C. 102–105.
2. Захаров Д.К. Подбор персонала с использованием социальных сетей // Управление. – 2018. – Т. 6. – № 1. – С. 25–30.
3. Каштанова Е.В., Ивановская Л.В. и др. Тенденции и перспективы развития управления персоналом в России (раздел в коллективной монографии) / коллектив авторов под ред. Р.А. Ашурбекова. – Москва : Издательский дом ГУУ, 2018. – 150 с.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация : учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – Москва : Изд-во «Экзамен», 2015. – 416 с.
5. Лобачёва А.С., Соболь О.В. Применение технологий управления персоналом для эффективного управления интеллектуальным капиталом организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2017. – № 6 (33). – С. 30–34.
6. Рекрутинговые агентства: история и развитие рынка рекрутинга в России // workservice.ru. – URL: https://www.workservice.ru/interesnye-stati/item/343-rekrutingovye-agentstva-istoriya-i-razvitie-rynka-rekrutinga-v-rossii (дата обращения: 22.10.2019).
7. Романова И.А., Лобачева А.С. Образ работника кадровой службы в представлениях студентов и его роль в процессе их профессионального становления // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2019. – № 1. – С. 39–44.
8. Свистунов В.М. Оценка и повышение эффективности профессионального развития персонала организации : монография / В.М. Свистунов, О.В. Сухорученко, Е.В. Каштанова. – Москва : Издательский дом ГУУ, 2017. – 146 с.
9. Сувалова Т.В. Технологии применения роботов-рекрутеров при массовом подборе персонала // В сб.: Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика. Революция в управлении: новая цифровая экономика или новый мир машин. Материалы II-го Международного научного форума. – 2018. – С. 334–341.
10. Чуланова О.Л. Влияние моделей организации и организационных форм взаимодействия на имидж организации и персонал – имидж организации // Материалы Афанасьевских чтений. – 2019. – № 1 (26). – С. 22–42.
