Статья посвящена исследованию процесса эффективного управления социально-психологическим климатом в организации. Автором отмечено, что социально-психологический климат является показателем уровня развития трудового коллектива, способного к более эффективной трудовой деятельности. Целью исследования является изучение факторов, обеспечивающих благоприятный социально-психологический климат в трудовом коллективе, используя современные методы исследования: анализ, синтез, методы группировки, табличный; систематизация факторов, влияющих на процесс эффективного управления социально-психологическим климатом в коллективе. Методологической базой исследования послужили теоретические положения к определению дефиниции социально-психологического климата коллектива, аналитический обзор практических исследований факторов влияния на него в современных условиях функционирования рынка. В результате исследования проведена систематизация факторов, влияющих на создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
социально-психологический климат, работоспособность, человеческий фактор, эффективное управление, система факторов, трудовая мотивация
1. Орлова В.В. Психологический климат в трудовом коллективе // European Social Science Journal. – 2014. – № 6-2 (45). – С. 512–523.
2. Слепцова Ю.А., Попова Л.Н. Социально-психологический климат в педагогическом коллективе // Педагогический опыт: теория, методика, практика. – 2015. – Т. 1. – № 3 (4). – С. 127–128.
3. Злотник И.С., Соколова Т.В. Социально-психологический климат в трудовом коллективе как условие психического здоровья специалиста // Актуальные проблемы современного общества. – 2015. – № 3. – С. 137–141.
4. Алексеева Д.Н., Старых В.В. Социально-психологический климат в коллективе на примере лечебного учреждения психиатрического профиля // Прикладные информационные аспекты медицины. – 2013. – Т. 16. – № 1. – С. 3–7.
5. Устинова К.А., Гордиевская А.Н. Современные формы и методы мотивации творческой трудовой активности населения // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2019. – Т. 12. – № 3. – С. 203–219. – DOI: 10.15838/esc.2019.3.63.13.
6. Бобб А.Е. Социально-психологический климат в коллективе // Экономика и социум. – 2014. – № 3-1 (12). – С. 262–264.
7. Жарикова С.В. Стиль управления, как фактор, влияющий на социально-психологический климат коллектива // Молодые ученые. – 2014. – № 5. – С. 230–235.
8. Benhabib J., Spiegel M. The role of human capital in economic development evidence from aggregate crosscountry data. Journal of Monetary Economics, 1994, vol. 34(2), pp. 143–173.
9. Crispolti V., Marconi D., Technology Transfer and Economic Growth in Developing Countries: an Econometric Analysis. Bank of Italy, Economic Research Department, 2005.
10. Gennaioli N., La Porta R., Lopez-de-Silanes F., Shleifer A. Human Capital and Regional Development: NBER working paper № 17158. Cambridge: National bureau of economic research, 2011. 49 р.
11. Нечепоренко О.П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой // Вестник Омского университета. – 2013. – № 1. – С. 45–52.
