Цель проведения исследования – оценить проектных менеджеров компании на основе модели компетенций, разработанной согласно мировым стандартам в области проектного менеджмента для информирования руководства об уровне их знаний и выявления потребностей в обучении. Теоретическая значимость работы заключается в использовании компетентностного подхода и модели компетенций как эффективного инструмента оценки проектных менеджеров. Практическая актуальность исследования заключается в решении проблемы неудовлетворенности инвесторов реализуемых проектов полученными результатами. При проведении исследования обобщены сведения о проектном менеджменте, изучены внутренние регламенты и локальные акты компании, при участии одного из авторов статьи в качестве сотрудника исследуемой организации проведены включенное наблюдение (в реальных условиях производственного процесса), а также первый этап оценки. В качестве предложения по улучшению существующей ситуации разработана программа, организована и проведена трехэтапная комплексная оценка всех 36-ти проектных менеджеров с установлением рейтинга и формированием индивидуальных планов развития.
управление проектами, профессиональные компетенции, поведенческие компетенции, целевая модель компетенций, программа оценки
1. Бурмистров С.В., Тихоновскова С.А., Самыгин С.И. Ассессмент-центр как новая технология в системе управления персоналом // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2017. – № 6-7. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/assessment-tsentr-kak-novaya-tehnologiya-v-sisteme-upravleniya-personalom (дата обращения: 21.11.2019).
2. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения. – Москва : Эксмо, 2010. – 192 с.
3. Дмитриев К., Филимонов А. Стандарты по компетенциям в области управления проектами. – URL : http://www.sovnet.ru/library/publications/2792/?sphrase_id=6888 (дата обращения: 09.12.2019).
4. Ерофеев А.К., Базаров Т.Ю. Авторские технологии разработки моделей компетенций // Организационная психология. – 2014. – Т. 4. – № 4. – С. 74–92. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/avtorskie-tehnologii-razrabotki-modeley-kompetentsiy (дата обращения: 20.11.2019).
5. Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р. Оценка персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата. – Москва : Юрайт, 2019. – 378 с.
6. Опарина Н.Н. Модель компетенций управленческих кадров современных российских организаций // Государственное управление. Электронный вестник. – 2019. – № 75. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/model-kompetentsiy-upravlencheskih-kadrov-sovremennyh-rossiyskih-organizatsiy (дата обращения: 21.11.2019).
7. Оценка персонала в организации: учеб. пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, О.Г. Кириллова, Е.А. Косарева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 171 с.
8. Романадзе Е.Л., Семина А.П. Обзор методов оценки персонала в современных организациях // Московский экономический журнал. – 2019. – № 1. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obzor-metodov-otsenki-personala-v-sovremennyh-organizatsiyah (дата обращения: 22.11.2019).
9. Система оценки персонала в организации: учебник / М.В. Полевая [и др.]. – Москва : Прометей, 2018. – 178 с.
10. Спенсер Л.М., Спенсер С.М. [Spencer L.M., Spencer S.M.] Компетенции на работе / Пер. с англ. А. Яковенко. – Москва : HIPPO, 2005. – 384 с.
11. Тараненко О.Н. Основы управления персоналом: учебное пособие. – Ставрополь: СКФУ, 2015. – 129 с.
12. Уорд П. [Ward P.] Метод 360 градусов: Пер. с англ. А. Андреев. – Москва : HIРРО, 2006. – 336 с.
13. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – Москва : ИНФРА-М, 2018. – 695 с.
14. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ЮНИТИ, 2017. – 560 с.
15. Халиулина В.В., Ракомина А.Ю. Оценка персонала на основе компетентностного подхода // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. – 2014. – № 4. – С. 62–67. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-personala-na-osnove-kompetentnostnogo-podhoda (дата обращения: 20.11.2019).
