УДК 94 Всеобщая история
Цель: написание научного труда обосновано изучением основных понятий, которые определяют сущность управления персоналом (как комплексную совокупность профессиональных и личностных качеств сотрудников, которые позволяют выполнять поставленные задачи), и содержание понятия кадрового потенциала (как ключевого фактора эффективности деятельности) с целью упорядочения управленческого воздействия и взаимодействия между сотрудниками в пенитенциарных учреждениях уголовно-исполнительной системы. Методы исследования: Для проведения научного исследования были использованы методы как эмпирического, так и теоретического исследования. Так, для исследования эволюционного развития научных категорий были использованы методы наблюдения, сравнения; для выведения закономерного формирования кадрового потенциала было использовано экономико-математическое моделирование; для рассмотрения сущности управления персонала и кадрового потенциала использовались методы анализа и синтеза. Результаты исследования: могут применяться при формировании кадрового потенциала органов и учреждений исполнения наказаний уголовно-исполнительной системы, с целью повышения экономической эффективности его использования и создания условий для полной реализации сотрудниками своих потенциальных трудовых возможностей. Научная новизна: заключается в выделении специфических категорий управления персоналом и кадрового потенциала, как основного ресурса и ключевого фактора, определяющего социальную и экономическую эффективность функционирования уголовно-исполнительной системы. Практическая значимость: лежит в сформированных положениях, которые дают возможность определить подходы к решению теоретических и практических проблем реализации персоналом уголовно-исполнительной системы своих трудовых возможностей за счет технологий эффективного использования и развития кадрового потенциала. Диагностическая и аттестационная оценка персонала позволяет определить степень реализации профессиональных и личностных качеств, при выполнении служебных обязанностей.
персонал уголовно-исполнительной системы, кадровый потенциал, профессиональные и личностные качества, оценка персонала, социальная и экономическая эффективность
1. Aksenov A. A. (1996) Problemyi gosudarstvennogo upravleniya v ugolovno-ispolnitelnoy sisteme Rossii. Sostoyanie i perspektivyi (organizatsionno-pravovoy aspekt) [Problems of state administration in the criminal-executive system of Russia. State and prospects (organizational and legal aspect)] Institut ekonomiki i prava MVD - No. 6. - P. 70-71. [in Russia]
2. Akulov B. K. (1998) Harakteristike sub’ekta strategicheskogo menedzhmenta [To the characteristic of the subject of strategic management] Problemyi teorii i praktiki upravleniya. - No. 4. - P. 112-115. [in Russia]
3. Armstrong M. (2005) Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami: uchenik [The practice of human resources management:].SPb.: Piter. - P. 831. [in Russia]
4. Ansoff I. (2009) Strategicheskoe upravlenie [Strategic Management]. - M.: Progress. - P. 519. [in Russia]
5. Vyatkina T. G. (2012) OsoblivostI zastosuvannya taktichnogo upravlInnya resursami v umovah realIzatsiyi strategiyi pidpriemstva [The application features tactical management of resources in terms of implementing enterprise strategy] Staliy rozvitok ekonomIii. - No. 2 (19). - P. 74-79. [in Ukrainian]
6. Daft Richard L. (2006) Teoriya organizatsii [Theory of Organization]. - M.: YuNITI-DANA. - P. 523 s. [in Russia]
7. Druker P. (2007) Upravlenie v obschestve buduschogo [Management in the society of the future]. - M.: OOO «I. D. Vilyams». - P. 347. [in Russia]
8. Egorshin A. P. (2011) Motivatsiya trudovoy deyatelnosti [Motivation of work]. - M.: Infra-M. - P. 377. [in Russia]
9. Institutsionalnaya ekonomika: novaya institutsionalnaya ekonomicheskaya teoriya [Institutional Economics: A New Institutional Economic Theory]. - M.: INFRA-M., - 2005. - P. 415. [in Russia]
10. Karloff B. (2011) Delovaya strategiya [Business strategy]. - M.: Ekonomika. - P. 239. [in Russia]
11. Kovalev A. G. (1957) Psihologicheskie osobennosti cheloveka [Psychological features of man] L.: Izd-vo LGU. - P. 264. [in Russia]
12. Kutukov S. A. (2010)Ugolovno-ispolnitelnaya sistema kak chast obschestva: sotsialnyie funktsii i problemyi vzaimodeystviya [Criminal-executive system as a part of society: social functions and interaction problems] Ugolovno-ispolnitelnaya sistema: pravo, ekonomika, upravlenie. - No. 1. - P. 17-19. [in Russia]
13. Parker G. (2000)Formirovanie komandyi: Sbornik uprazhneniy dlya trenerov [Team formation: Collection of exercises for coaches] - M.: Akademicheskiy Proekt. - P. 880. [in Russia]
14. Marshal A. (1993) Printsipyi ekonomicheskoy nauki [Principles of economic science] - M.: Progress. - P. 594. [in Russia]
15. Maslov E. V. (2008) Upravlenie personalom predpriyatiya [Personnel management: training] - M. - P. 312. [in Russia]
16. Mintsberg G. (2001) Strategicheskiy protsess. Kontseptsii, problemyi, resheniya [Strategic Process. Concepts, problems, solutions] - S-Pb: Piter. - P. 567. [in Russia]
17. Mizyuk B. M. (2012) DoslIdzhennya trudovogo potentsIalu kryz prizmu teorIy suspIlnogo rozvitku [The study of the labor potential in the light of theories of social development] Formuvannya rinkovih vIdnosin v Ukrayini. - No. 2. - P. 176-181. [in Ukrainian]
18. Sotnikova S. I. (2006) Upravlenie kareroy [Career management: teaching materials] - P. 408. [in Russia]
19. Upravlenie personalom organizatsii (2005) [Personnel management of the organization] - M.: INFRA-M. - P. 638. [in Russia]
20. Upravlenie - eto nauka i iskusstvo [Management is a science and art]. - M.: [b. i.]. - P. 120. [in Russia]
21. Chorniy G. M. (2011) Dialektika zagalnih i konkretnih upravlinskih funktsIy [The dialectics of general and specific management functions] EkonomIka APK. - № 12. - P. 93-97. [in Ukrainian]
22. Shultz T. Investment in Human Capital. N. Y., London, - 1971, - P. 26-28; Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. N. Y., - 1968, - Vol. 6
23. Williamsоn O. The Economic Institutions of Capitalism: Firms, Markets, Relational Contracting. N. Y., - 1985
