, Тамбовская область, Россия
, Тамбовская область, Россия
УДК 33 Экономика. Экономические науки
В настоящее время персонал является наиболее ценным ресурсом любой организации, поэтому от качества человеческих ресурсов зависит и успех ее деятельности. Одним из основополагающих критериев качества человеческих ресурсов является соответствие компетенций персонала (как личностных, так и профессиональных), требованиям работодателя и содержанию трудовых функций, реализуемых в рамках занимаемой должности. Такое соответствие, прежде всего, достигается организацией грамотного подхода к процедуре подбора персонала. Сегодня многие компании стремятся самостоятельно осуществлять подбор сотрудников, что требует определенных знаний в данной сфере. В отечественных условиях, в отличие от сложившейся зарубежной практики, формирование и реализация процесса подбора персонала осложняется нехваткой практического опыта компаний в данной сфере, недостаточной проработкой механизмов подбора, стремлением копировать зарубежный опыт в данной сфере без учета российских особенностей. В статье уточняется понятие подбора персонала, анализируется процесс подбора персонала, подходы к подбору персонала, критерии и источники подбора персонала, формирующие предпочтения зарубежных и отечественных работодателей, представлен анализ процесса подбора персонала промышленного предприятия и предложены направления его совершенствования.
персонал, подбор, отбор, процесс, привлечение, совершенствование
ВВЕДЕНИЕ
В системе управления персоналом отправной точкой всей организационной работы выступает подбор персонала, осуществляемый в соответствии с потребностями организации в тех или иных работниках. От качества и комплексности процесса подбора зависят характеристики кадрового состава организации, что, в свою очередь, отражается на результативных показателях ее деятельности.
ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
Обоснование рекомендаций по совершенствованию процесса подбора персонала промышленного предприятия.
МАТЕРИАЛ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
В рамках исследования проанализированы научные публикации по проблематике подбора персонала в организациях, в том числе касающихся содержательной характеристики процесса подбора сотрудников в организации, а также зарубежного и отечественного опыта подбора персонала.
1. Баева, А.А. Оптимизация процедур и программ подбора и отбора персонала в организацию / А.А. Баева, О.А. Васюк, И.А. Колесникова // Экономическая среда. – 2016. – №3. – С. 142-148.
2. Барышев, И.С. Особенности подбора, найма и адаптации персонала / И.С. Барышев, Ю.Е. Иванова // Молодой ученый. – 2016. – №10. – С. 614-617.
3. Вяткина, Н.П. Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации / Н.П. Вяткина, Т.А. Труфанова // Современные кадровые технологии в управлении предприятием. Сборник материалов студенческой научно-практической конференции. Тамбов. 26 марта 2016 г. – Тамбов, 2016. – С. 40-48.
4. Гранкина, А.С. Подбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организациях / А.С. Гранкина, И.И. Потапова // Перспективы развития строительного комплекса. – 2018. – №12. – С. 266-271.
5. Двойникова, М.А. Понятие и сущность подбора и отбора персонала / М.А. Двойникова, Г.А. Безносов // Молодежь и наука. – 2016. – №5. – С. 22.
6. Иноятова, П.В. Развитие рекрутинга в России / П.В. Иноятнова, О.В. Князькина // Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развития. Материалы 7-й Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Курск 29-30 декабря 2017 г. – Курск, 2017. – С. 177-180.
7. Казакова, А.П. Особенности найма персонала в России и за рубежом / А.П. Казакова // Молодежь и наука. – 2017. – №4-1. – С. 72.
8. Киселева, А.А. Проблемы найма и подбора персонала / А.А.Киселева, Ю.С. Масленникова // Экономическая среда. – 2018. – №4. – С. 34-39.
9. Ляхова, О.В. Процесс подбора, отбора и найма персонала: понятие, этапы, инструменты / О.В. Ляхова // Экономическая среда. – 2017. – №3. – С. 43-48.
10. Мешкеева, Б.М. Анализ определений рекрутинг и рекрутмент / Б.М. Мешкеева // Аллея науки. – 2020. – Т. 1. – №1. – С. 57-60.
11. Помыткина, И.А. Соотношение понятий «подбор» и «отбор» персонала / И.А. Помыткина // Концепции устойчивого развития науки в современных условиях. Сборник статей международной научно-практической конференции. Екатеринбург. 28 июня 2017 г. – Екатеринбург, 2017. – С. 78-79.
12. Романова, А.Н. Процесс подбора и отбора персонала в организации / А.Н. Романова // От синергии знаний к синергии бизнеса. Сборник статей и тезисов докладов IV международной научно-практической конференции студентов, магистрантов и преподавателей. Омск. 17 ноября 2017 г. – Омск, 2017. – С. 360-364.
13. Ситдикова, А.Р. Сущность и роль подбора качественного персонала предприятия / А.Р. Ситдикова // Вектор экономики. – 2019. – №3. – С. 89.
14. Степаненко, Е.В. Процессный подход к подбору человеческих ресурсов / Е.В. Степаненко // Инновации в гражданской авиации. – 2019. – Т. 4. №2. – С. 59-70.
15. Фоминых, А.С. Методы современного рекрутинга / А.С. Фоминых // Вуз и реальный бизнес. – 2019. – Т. 1. – С. 147-151.
16. Шелковая, В.В. Особенности российского рекрутинга / В.В. Шелковая // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы. Сборник конференции. Белгород 20-21 апреля 2017 г. – Белгород: БГТУ им. В.Г. Шухова. – 2017. – С. 228-230.
