В статье рассматривается содержание понятия «управление человеческими ресурсами». Выявлены предпосылки к появлению новой модели кадрового менеджмента. Предложены подходы к определению содержания кадрового менеджмента: традиционный, ресурсный и эволюционный. Обзор зарубежной и отечественной литературы показал, что развитие управления человеческими ресурсами в кадровом менеджменте связано с такими показателями, как экологизация и устойчивость, которые определили появление новых направлений, как «зеленых» практик в УЧР. Компетентностный подход в управлении персоналом позволил повысить инновационную активность организаций. Эволюционный кадровый менеджмент определил набор новых компетенций для специалистов по управлению персоналом, такие, как умение работать с большим массивом информации; способность применять сетевые ресурсы и менять цифровую среду в управлении; сосредоточенность на кадровой политике организации, и другие. Появилась потребность в специалистах, которые способны переводить в бизнес-процессы текущую деятельность организации, способны автоматизировать управление и обеспечить повышение производительности труда, способны оптимизировать затраты на персонал. Также дается аналитика заработных плат с точки зрения требований работодателей, предъявляемых к «новым» менеджерам по персоналу.
человеческие ресурсы, управление человеческими ресурсами, кадровый менеджмент, менеджер по персоналу, компетенции
1. Cooper D.J., Ezzamel М. Globalization discourses and performance measurement systems in a multinational firm. Accounting. Organizations and Society. – 2013. – vol. 38. – I. 4. – pp. 288–313. – https://doi.org/10.1016/j.aos.2013.04.002.
2. Миляева Л.Г. Теоретико-методологические и прикладные аспекты кадрового менеджмента организаций / Л.Г. Миляева, Д.Ю. Федоркевич. – Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2011. – 180 с.
3. Иванова-Швец Л.Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель / Л.Н. Иванова-Швец, Н.Н. Борисова // Креативная экономика. – 2014. – №3(87). – С. 23–33.
4. Кузнецов Д.А. Управление персоналом организации: его сущностью основные проблемы и новые подходы их решения // Лидерство и менеджмент. – 2016. – Т. 3. – № 3. – С. 159–170.
5. Васяйчева В.А. Компетентностный подход в управлении персоналом промышленных предприятий // Управленческий учет. – 2019. – № 9. – С. 3–9.
6. Carden L., Kovach J. V., Flores M. Enhancing human resource management in process improvement projects. Organizational Dynamics, 2020. – https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2020.100776.
7. Amrutha V.N., Geetha S.N. A systematic review on green human resource management: Implications for social sustainability. Journal of Cleaner Production. – Volume 247, 2020. – https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.119131.
8. Yong J. Y., Yusliza M.Y., Ramayah T., Fawehinmi O. Nexus between green intellectual capital and green human resource management. Journal of Cleaner Production, 2019. – Volume 215. – Pages 364–374. – https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.12.306.
9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 14-е изд. / М. Армстронг, С. Тейлор. – Санкт-Петербург: Питер, 2018. – 1040 с.
10. Somarathna K. U. S. An agent-based approach for modeling and simulation of human resource management as a complex system: Management strategy evaluation. Simulation Modelling Practice and Theory, 2020. – Volume 104. – https://doi.org/10.1016/j.simpat.2020.102118.
11. Дьяконова М.А. Эволюция понятия «управление человеческими ресурсами» / М. А. Дьяконова, Ф.Ф. Шарипов // Вестник университета. – 2018. – № 4. – С. 14–17.
12. Арнаут М.Н. Кадровый менеджмент: сущность, подходы к трактовке, модели / М.Н. Арнаут, Т.В. Митрофанова // Azimuth of Scientific Research: Economics and Administration. – 2018. – Т. 7. – № 1(22). – С. 22–25.
13. Барсадова Э.В. Управление развитием кадрового потенциала предприятия, как инструмент достижения его устойчивого развития в инновационной экономике // Вестник Казанского технологического университета. – 2012. – № 1. – С. 78–82.
14. Бутко Е.Я. Управление человеческими ресурсами / Е. Я. Бутко // Образовательные ресурсы и технологии. – 2016. – № 5(17). – С. 3–9.
15. Paauwe J., Boon C. Strategic HRM: A critical review / J. Paauwe, // Human resource management: A critical approach / D. G. Collings, G. Wood (Eds.). — London: Routledge, 2009. P. 238–259.
16. Портал «Работа в России». URL: https://trudvsem.ru/ (дата обращения: 26.10.2020).
17. Headhunter. URL: https://hh.ru/ (дата обращения: 26.10.2020).
