ПРОБЛЕМЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕТИПИЧНОЙ ЗАНЯТОСТИ
Авторы:
Тип:
Статья
Страницы:
с 1
по 1
Статус:
Опубликован
Получено:
22.03.2021
Одобрено:
14.07.2021
Опубликовано:
22.03.2021
Классификаторы:
УДК 34 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
достойный труд, трудовые отношения, нетипичная занятость, неустойчивая занятость, интернет-платформы, трудовое правоотношение, работник, работодатель.
Аннотация (русский):
Достойный труд - это труд, осуществляемый свободными индивидами на основании принципа равных возможностей и отсутствия дискриминации в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за который выплачивается справедливое вознаграждение, позволяющее вести достойную жизнь, сочетая интересы личности и работника. Реализуя право на достойный труд, работники имеют право на гарантированное государством повышение квалификации и переобучение, чтобы новые технологии воспринимались ими как стимул к дальнейшему развитию, а не препятствие к получению работы. Право на достойный труд непременно включает реализацию коллективных прав. Появление нетипичных форм занятости требует принятия правовых решений, позволяющих гибче регулировать трудовые отношения, использовать новые правовые механизмы, отличающиеся от традиционно использовавшихся трудовым законодательством. Разновидностью нетипичных форм занятости является неустойчивая занятость, характеризуемая значительным снижением социально-трудовых гарантий работников, но дающая новые возможности для извлечения прибыли работодателями. Необходимо переосмыслить базовые понятия «работник», «работодатель», «трудовое правоотношение», чтобы труд как можно большего числа работников отвечал критериям достойного труда. Рассматриваются правовые проблемы реализации концепции достойного труда в Российской Федерации. Отмечается, что российское законодательство крайне медленно реагирует на появление новых форм неустойчивой занятости. Цель исследования - совершенствование правовых механизмов, позволяющих реализовать концепцию достойного труда, выявление проблем, с которыми сталкиваются работники и работодатели в новую цифровую эпоху. Задача автора - выявить, какими правовыми способами в современном мире можно обеспечить достойный труд как можно большему числу работающих. Методы исследования: всеобщие, общенаучные, а также системно-структурный, формально-юридический. Даны предложения по совершенствованию трудового законодательства, позволяющие усилить эффективность правового регулирования, упростить механизмы установления факта трудовых отношений, что позволит повысить социальную защищенность работающих. Реализация вносимых автором предложений позволит рассмотреть вопрос о легализации в России работы посредством интернет-платформ.
Достойный труд - это труд, осуществляемый свободными индивидами на основании принципа равных возможностей и отсутствия дискриминации в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за который выплачивается справедливое вознаграждение, позволяющее вести достойную жизнь, сочетая интересы личности и работника. Реализуя право на достойный труд, работники имеют право на гарантированное государством повышение квалификации и переобучение, чтобы новые технологии воспринимались ими как стимул к дальнейшему развитию, а не препятствие к получению работы. Право на достойный труд непременно включает реализацию коллективных прав. Появление нетипичных форм занятости требует принятия правовых решений, позволяющих гибче регулировать трудовые отношения, использовать новые правовые механизмы, отличающиеся от традиционно использовавшихся трудовым законодательством. Разновидностью нетипичных форм занятости является неустойчивая занятость, характеризуемая значительным снижением социально-трудовых гарантий работников, но дающая новые возможности для извлечения прибыли работодателями. Необходимо переосмыслить базовые понятия «работник», «работодатель», «трудовое правоотношение», чтобы труд как можно большего числа работников отвечал критериям достойного труда. Рассматриваются правовые проблемы реализации концепции достойного труда в Российской Федерации. Отмечается, что российское законодательство крайне медленно реагирует на появление новых форм неустойчивой занятости. Цель исследования - совершенствование правовых механизмов, позволяющих реализовать концепцию достойного труда, выявление проблем, с которыми сталкиваются работники и работодатели в новую цифровую эпоху. Задача автора - выявить, какими правовыми способами в современном мире можно обеспечить достойный труд как можно большему числу работающих. Методы исследования: всеобщие, общенаучные, а также системно-структурный, формально-юридический. Даны предложения по совершенствованию трудового законодательства, позволяющие усилить эффективность правового регулирования, упростить механизмы установления факта трудовых отношений, что позволит повысить социальную защищенность работающих. Реализация вносимых автором предложений позволит рассмотреть вопрос о легализации в России работы посредством интернет-платформ.
Ключевые слова:
достойный труд, трудовые отношения, нетипичная занятость, неустойчивая занятость, интернет-платформы, трудовое правоотношение, работник, работодатель.
достойный труд, трудовые отношения, нетипичная занятость, неустойчивая занятость, интернет-платформы, трудовое правоотношение, работник, работодатель.
No data
1. No data
