Екатеринбург, Россия
студент
Авторами опубликован ряд научных статей, посвященный качеству исследования систем управления персоналом (СУП) в дипломных работах бакалавров. В данной статье авторы применили при исследовании выпускных квалификационных работ (ВКР) студентов-бакалавров кафедры управления персоналом и психологии Уральского федерального университета (УрФУ), будущих «HR» - менеджеров, методологический научный подход. Методологический научный подход основан на количественном анализе применения следующих составляющих методологии исследования: теоретических источников, научных подходов, принципов и методов. В представленной работе выделена цель исследования, которая заключается в качественно-количественном применении основных составляющих методологии исследования СУП. В работе авторами применены методы исследования: кейс-метод дипломных работ бакалавров, метод классификации в виде таблиц. В одной из таблиц представлено понятие «исследование» ведущими специалистами по исследованию систем управления и одним из авторов данной статьи. В следующей таблице сведены полученные результаты исследования. В ходе исследования также выявлено, что наиболее часто выпускники выбирают для исследования и совершенствования СУП направление «мотивации труда персонала» и «обучение и развитие персонала» в организации. По результатам исследования ВКР дипломников имеются выводы, на основании которых авторами статьи разработаны рекомендации для студентов и преподавателей по совершенствованию написания дипломных работ по управлению персоналом бакалаврами.
методологический подход, исследование, составляющие методологии
1. Глухенькая Н.М. Исследование систем управления персоналом организации: монография. – Прага: Vědecko vydavatelské centrum «Sociosféra-CZ», 2014. – 96 с.
2. Глухенькая Н.М. Исследование систем управления персоналом: конвергенциально-интеграционный подход // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2014. – № 4(13). – С. 56–59.
3. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». – Воронеж : Гос. ун-т; Москва : ИНФРА-М, 2013. – 416 с.
4. Макашева З.М. Исследование систем управления: Учебное пособие. – Москва : Издательство «КНОРУС», 2009. – 175с.
5. Методы исследования системы управдения персоналом [Электронный ресурс]. — URL : https://studwood.ru/1044758/menedzhment/metody_issledovaniya_sistem / (дата обращения : 10.04.2021).
6. Мишин В.М. Исследование систем управления : Учебник для вузов. – Москва : ЮНИТИ, 2007. – 527с.
7. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для бакалавров. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2011. – 561 с. – (Бакалавр).
8. Токарева Ю.А., Глухенькая Н.М., Токарев А.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход : монография. – Шадринск : ШГПУ, 2021. – 216 с.
9. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика : монография. Кн. 2 / Под. ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2014. – 283 с.
10. Исследование систем управления [Электронный ресурс]. — URL : https://libraryno.ru/2-issledovanie-sistem-upravleniya-kak-sostavnaya-chast-menedzhmenta-organizacii-isslsysypr/ (дата обращения: 13.12.2020).
11. Katashinskikh V., & Fedorova, A. Toxic elements of labour relations under conditions of growing precarization of the emploument. URL : https://science.urfu.ru/ru/publications/toxic-elements-of-labour-relations-under-conditions-of-growing-pr (дата обращения 10.04.2021).
