Россия
Россия
г. Москва и Московская область, Россия
В данной статье анализируется значение корпоративной культуры как ключевого инструмента для удержания IT-специалистов с акцентом на основные элементы эффективных культурных стратегий. Актуальность рассматриваемой темы обусловлена остротой конкуренции на рынке труда и необходимостью создания привлекательной рабочей среды для высококвалифицированных кадров. В рамках исследования был проведен опрос среди IT-специалистов, результаты которого подтверждают важность корпоративной культуры для повышения удовлетворенности и вовлеченности работников. Научная новизна данной работы заключается в систематизации имеющихся данных о влиянии корпоративной культуры на удержание персонала с учетом особенностей IT-сектора, а также в выявлении факторов, способствующих формированию положительной корпоративной среды. Практическая значимость статьи заключается в разработке рекомендаций для руководителей организаций по созданию эффективной корпоративной культуры.
корпоративная культура, IT-специалисты, IT-компании, удержание персонала, культурные стратегии, удовлетворенность сотрудников
1. Ветохина И. Корпоративная культура в IT-компании: создание благоприятной среды для работы [Электронный ресурс] // Деловой мир. — URL: https://delovoymir.biz/korporativnaya-kultura-v-it-kompanii-sozdanieblagopriyatnoy-sredy-dlya-raboty.html (дата обращения:22.12.2024).
2. Караманянц М.Б. Влияние корпоративной культуры на производительность IT-компаний [Электронный ресурс] // Экономика строительства. — 2023. — № 11. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-korporativnoykultury-na-proizvoditelnost-it-kompaniy (дата обращения:22.11.2024) EDN: https://elibrary.ru/ESPPWF
3. Мугалова Ж.А. Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества [Электронный ресурс] // Вестник МИЭП. — 2015. — № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnaya-kulturasovremennoy-organizatsii-v-usloviyah-menyayuschegosyaobschestva (дата обращения: 22.12.2024). EDN: https://elibrary.ru/SWFYHK
4. Санникова О.В., Кротова А.Е. Удовлетворенность трудом и трудовая мобильность специалистов IT-компаний [Электронный ресурс] // Вестник Удмуртского университета. Социология. Политология. Международные отношения. 2024. — № 1. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ udovletvorennost-trudom-i-trudovaya-mobilnost-spetsialistovit-kompaniy (дата обращения: 22.12.2024). DOI: https://doi.org/10.35634/2587-9030-2024-8-1-16-25; EDN: https://elibrary.ru/WFAUJY
5. Магомедов А.А., Алиева П.Р. Корпоративная культура [Электронный ресурс] // Московский экономический журнал. — 2022. — № 8. — URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/korporativnaya-kultura-1 (дата обращения: 12.12.2024) DOI: https://doi.org/10.55186/2413046X_2022_7_8_477; EDN: https://elibrary.ru/GMNCHQ
6. Душарина Е.Ю. Основные элементы корпоративной культуры // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2020. № 3-1. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnyeelementy-korporativnoy-kultury (дата обращения: 12.12.2024) DOI: https://doi.org/10.24411/2411-0450-2020-10169; EDN: https://elibrary.ru/PZMYZW
7. Ли Сыянь. Три компонента корпоративной культуры [Электронный ресурс] // Экономика и социум. — 2022. № 6-1. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trikomponenta-korporativnoy-kultury (дата обращения: 22.12.2024).
8. Ермишина Е.Б. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации [Электронный ресурс] // Научный вестник ЮИМ. — 2017. № 1. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnayakultura-kak-osnovopolagayuschiy-faktor-uspeshnogo-razvitiyaorganizatsii (дата обращения: 22.12.2024). DOI: https://doi.org/10.31775/2305-3100-2017-1-56-62; EDN: https://elibrary.ru/YJBKVJ
9. Крамарев А.С. HR-брендинг как основа реализации процесса привлечения молодых специалистов в организацию [Электронный ресурс] // Вестник науки. — 2023. — № 10. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/hr-brending-kakosnova-realizatsii-protsessa-privlecheniya-molodyhspetsialistov-v-organizatsiyu (дата обращения: 22.12.2024). EDN: https://elibrary.ru/GFPYGT
10. Гройсберг Б., Ли Дж., Прайс Дж. Ченг Дж. Й.-Дж. Руководство для лидеров по корпоративной культуре: как управлять восемью важнейшими элементами организационной жизни [Электронный ресурс] // Harvard Business Review. — 2018. — № 96. — С. 44–52. — URL: https://hbr.org/2018/01/the-leaders-guide-to-corporate-culture (дата обращения: 22.12.2024).
11. Жуля А.С. Эффективность управления персоналом в современных организациях [Электронный ресурс] // Скиф. — 2022. — № 10. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-upravleniya-personalom-vsovremennyh-organizatsiyah (дата обращения: 22.12.2024). EDN: https://elibrary.ru/MZUIXU
12. Коновалова В.Г. Трансформация корпоративной культуры для достижения целей устойчивого развития [Текст] / В.Г. Коновалова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2024. — № 5. — С. 5–10. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-13-5-5-10 (дата обращения: 26.12.2024). EDN: https://elibrary.ru/XWIWTK
13. Чуев С.В. Развитие трудового потенциала России как условие преодоления санкционного давления со стороны стран Запада: уроки истории [Текст] / С.В. Чуев, Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова, А.Е. Митрофанова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2023. — № 1. — С. 19–26. — DOI: https://doi. org/10.12737/2305-7807-2023-12-1-19-26 (дата обращения: 22.12.2024) EDN: https://elibrary.ru/YPVIFW
